在评价中心中，()发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；()请应试者扮演某级管理者，安排同"模拟下级"谈话，针对下级的各种问题做工作；()通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。

A.公文筐作业、角色扮演、无领导小组讨论

B.角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论

C.无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演

D.公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演

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  A.敏感性训练

  B.角色扮演

  C.与他人沟通

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  A、可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高

  B、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

  C、成绩评定较为客观

  D、可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

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• 读错别字也是一种语音错误,也会被扣分。通常有两种情况:()。

  A.应试者文化水平不高。

  B.应试者的普通话语音训练不充分。

  C.把握不准形近字的正确读音。

  D.没有掌握好异读词的规范读音。

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