一、简介自己和工作经历
应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内，在面试中考官之所以还会问这方面的问题有两点原因：其一，验证应试者提供书面材料的真实性；其二，由一些简单的、不需要过多思考的问题入手，有利于应试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速进入“角色”，发挥自己应有的水平。

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• 在评价中心中，()发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件，要求应试者在规定的时间内处理完；()请应试者扮演某级管理者，安排同"模拟下级"谈话，针对下级的各种问题做工作；()通常把应试者分成5～9人一组，不指定小组领导人，就主试给出的问题自由讨论，并给出统一的讨论结果。

  A.公文筐作业、角色扮演、无领导小组讨论

  B.角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论

  C.无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演

  D.公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演

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• 面试法和专业笔试法相比具有的优势是()。

  A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高

  B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

  C．成绩评定较为客观

  D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

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