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在公务员录用考试的方式中,实际操作的优点有()
A.具有很强的实用性
B.程序较为机械
C.便于测试和评定应试者的专业技术水平和实际操作能力
D.在实施上程序规范,简便易行
E.便于考察应试者的智力因素和其他方面的品质
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一家公司在招收职员时,首先要通过两项能力测试。在S项测试中,其平均分数是125分,标准差是25分;在M项测试中,其平均分数是400分,标准差是50分。一位应试者在S项测试中得了150分,在M项测试中得了425分。与平均分数相比,这位应试者的哪一项测试更为理想()?
A.S项测试
B.M项测试
C.没有区别
D.无法判断
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应试者在申论考试的全部写作过程中,时时处处要明确的身份是()
A公务员
B应试者
C学生
D领导
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采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()
A、组织协调能力
B、领导意识
C、成熟度
D、风度、口才
E、人际感染力
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社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有
A.面试时给人的第一印象很重要
B.不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同
C.不良印象出现在头几分钟里,结果一般很糟糕
D.有的面试者在考评男性应试者时较注重学历
E.研究表明,面试主持者对应试者的知觉判断都很准确
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在公务员录用考试的方式中,实际操作的优点有()
A.具有很强的实用性
B.程序较为机械
C.便于测试和评定应试者的专业技术水平和实际操作能力
D.在实施上程序规范,简便易行
E.便于考察应试者的智力因素和其他方面的品质