[填空题,2.5分]一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在A项测试中，其平均分数（）100分，标准差是15分；在B项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在A项测试中的了115分，在B向测试中得了425分。与平均分数比，这位应试者项成绩更为理想。

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• 社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有()

  • A面试时给人的第一印象很重要

  • B不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同

  • C不良印象出现在头几分钟里，结果一般很糟糕

  • D有的面试者在考评男性应试者时较注重学历

  • E研究表明，面试主持者对应试者的知觉判断都很准确

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• ____通常以会议的方式，由应试者轮流担当会议主持人，就某个问题进行讨论或辩论，考官在场只做引导性发言，以测试应试者表达能力、组织协调能力、团体适应能力等。()

  A.个别面试

  B.结构化面试

  C.分组面试

  D.集体面试

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• 由主试人对应试者提出问题或一项计划，请应试者予以解答或完成相关要求指的是（）面试

  A.程式化

  B.​非程序化

  C.问题式

  D.压力式

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• 社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有

  A．面试时给人的第一印象很重要

  B．不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同

  C．不良印象出现在头几分钟里，结果一般很糟糕

  D．有的面试者在考评男性应试者时较注重学历

  E．研究表明，面试主持者对应试者的知觉判断都很准确

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• （单选题）心理测量的误差主要来源有（）

  A主试者素质

  B施测条件

  C应试者动机

  D应试者生理状态

  E以上都是

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