（单选题）心理测量的误差主要来源有（）

A主试者素质

B施测条件

C应试者动机

D应试者生理状态

E以上都是

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• 心理测量的误差主要来源有()
  A.主试者素质
  B.施测条件
  C.应试者动机
  D.应试者生理状态
  E.以上都是

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• 在公务员录用考试的方式中，实际操作的优点有()

  A.具有很强的实用性

  B.程序较为机械

  C.便于测试和评定应试者的专业技术水平和实际操作能力

  D.在实施上程序规范，简便易行

  E.便于考察应试者的智力因素和其他方面的品质

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• 一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在S项测试中，其平均分数是125分，标准差是25分；在M项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在S项测试中得了150分，在M项测试中得了425分。与平均分数相比，这位应试者的哪一项测试更为理想()？

  A．S项测试

  B．M项测试

  C．没有区别

  D．无法判断

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• 关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（　）。

  • A、一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

  • B、费时少，效率高

  • C、不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

  • D、成绩评定较为客观

  • E、应试者的心理压力较大

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• 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）

  A、组织协调能力

  B、领导意识

  C、成熟度

  D、风度、口才

  E、人际感染力

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