心理测试

人才选拔中，在职业心理测试之后进行的是（　）

• A、结构化面试

• B、公文筐测试

• C、职业心理测试

• D、评价中心测试

不是康复医学中常用的心理测试方法的是（）

A、智力测试

B、神经心理测试

C、人格测试

D、情绪测试

E、行为测试

此题为判断题(对，错)。

（）是指专业人员根据目的和需要选择一个合适的测验，有目的、有计划地观察被试者在一定条件下言行的变化，根据测试的项目做好记录，然后进行分析处理，从而判断被观察者心理活动的一种方法。

A、观察法心理测试

B、晤谈法心理测试

C、测量法心理测试

D、心理健康自我测试方法

关于心理测试，下列叙述正确的是（）。

A．心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点

B．它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

C．心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范

D．它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

关于心理测试，下列叙述正确的是（）

A、心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点

B、它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

C、心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范

D、它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）

A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试

B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试

C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试

D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

关于心理测试，下列说法正确的是（　）

• A、多数心理测试解释的标准化均依据常模实现

• B、如果心理测试的结果重测信度高、同质性信度高、评分者信度高

• C、测试的效度和信度相互独立

• D、表面效度并不足指测试实际测量的是什么，而是指测试看起来是什么

• E、常模中通常用标准差表示它的集中趋势

关于心理测试，表述正确的有（）

A、主要目的在于淘劣，而不是选优

B、心理测试并不难，任何人都可以使用

C、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

老年人综合健康评估包括（）

A、患慢性病的种类、体能测定和心率测试

B、身体、心理和社会交往

C、体能测试和心理测试

D、患慢病的严重程度、体能测定和心理测试

E、冠心病和高血压的患病情况

在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

对老年人综合健康评估包括（）

A、患慢性病的种类、体能测定和心率测试

B、身体、心理和社会交往

C、体能测试和心理测试

D、患慢性病的严重程度、体能测定和心理测试

E、冠心病和高血压的患病情况

A履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（）。

A．要注意对应聘者的隐私加以保护

B．要有严格的程序

C．要有适合应聘者的问题

D．要注意应聘者的思维

E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

临床上用于鉴别心理性与器质性ED的最有价值检查是（）.

A、用精神心理测试量表进行精神心理测试

B、夜间阴茎胀大试验（NPT）

C、血管活性药物诱发勃起试验

D、彩色双功能超声多普勒

E、阴茎海绵体灌注和造影