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某公司计划在招聘过程中加入心理测试，提高人才选拔的效果，为此，该公司人力资源部从网络上下载了一些投射测试的图片作为心理测试的主要材料，然后部门经理自学了测评标准后，对应聘者进行测评，根据自己的感觉为应聘者打分，应聘者在细腻测试方面的得分较低，就不能进入下一轮。另外，为了保证选拔的公平性，公司决定公开每一轮得分，这其中也包括心理测试部分。请问该公司此类操作出现了哪些问题，应该怎么处理？（15分）
相关标签： 心理测试 应聘者
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某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。
A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试 -
某银行被盗，侦查机关将沈某确定为犯罪嫌疑人。在进行警犬辨认时，一“功勋警犬”在发案银行四处闻了闻后，猛地扑向沈某。随后，侦查人员又对沈某进行心理测试，测试结论显示，只要犯罪嫌疑人说没偷，测谎仪就显示其撒谎。关于可否作为认定案件事实的根据，下列哪一选项是正确的？（ ）[2008年真题]
A、警犬辨认和心理测试结论均可以
B、警犬辨认可以，心理测试结论不可以
C、警犬辨认不可以，心理测试结论可以
D、警犬辨认和心理测试结论均不可以
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某公司计划在招聘过程中加入心理测试，提高人才选拔的效果，为此，该公司人力资源部从网络上下载了一些投射测试的图片作为心理测试的主要材料，然后部门经理自学了测评标准后，对应聘者进行测评，根据自己的感觉为应聘者打分，应聘者在细腻测试方面的得分较低，就不能进入下一轮。另外，为了保证选拔的公平性，公司决定公开每一轮得分，这其中也包括心理测试部分。请问该公司此类操作出现了哪些问题，应该怎么处理？（15分）
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由于心理测试的难度较大,应选择专业的心理测试人员,或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。()
此题为判断题(对，错)。
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企业如何吸引优秀人才（）
A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息
B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点
C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
D、尊重应聘者
E、愿意长期等待应聘者