企业如何吸引优秀人才（）

A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息

B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点

C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇

D、尊重应聘者

E、愿意长期等待应聘者

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• 背景调查的内容通常包括()

  
  A、应聘者的教育状况B、应聘者的工作能力C、应聘者的工作经历D、应聘者的个人兴趣E、应聘者的职业生涯规划

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• 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
  A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中可能有应聘者不被录用。D.招聘考试中必然有应聘者不被录用。E.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

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• 主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）

  A、应聘者的外在表现

  B、应聘者的动机和意向

  C、应聘者的语言表达能力

  D、应聘者的应变能力

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• 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
  A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
  B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
  C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
  D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

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• 在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容

  A、了解合格应聘者的来源

  B、招聘信息的发布

  C、吸引合格应聘者的方法

  D、接受应聘者申请

  E、筛选应聘者申请

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