背景调查的内容通常包括()

A、应聘者的教育状况B、应聘者的工作能力C、应聘者的工作经历D、应聘者的个人兴趣E、应聘者的职业生涯规划

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• 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（　）。

  • A、应聘者的姓名

  • B、应聘者的专业

  • C、应聘者的兴趣

  • D、通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

  • E、应聘者的家庭状况

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• 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
  A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中可能有应聘者不被录用。D.招聘考试中必然有应聘者不被录用。E.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

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• 作为面试的技巧之一,考官有时需要面试特殊的应聘者,这包括() [2分]
  A.过分羞怯或紧张的应聘者
  B.过分健谈的应聘者
  C.支配性过强的应聘者
  D.情绪化的应聘者

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• （多选题）人员配置要求（）。

  A应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

  B应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

  C应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

  D应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

  E应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

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• 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

  A、对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价

  B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

  C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

  D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

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