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小张在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小张的上司要同他谈话,小张很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小张是一个比较“内向”的人,除了工作上的问题,他不是很经常和他的上司交往。在谈话中,上司对小张的表现总体上来讲是肯定的,同时指出了他在工作中需要改善的地方。小张也同意此看法,他知道自己有些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开他上司办公室时小张感觉不错。但是,当小张拿到上司给他的年终考评书面报告时,小张感到非常震惊,并且难以置信,书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点。小张觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小张从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小张今后在公司的工作影响很大。小张感到很是不安和苦恼。下列关于绩效反馈面谈技巧的理解错误的有()。
A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
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下列关于行政复议基本制度的说法中，错误的是（ ）。
A.对复议决定不服的，可以再向复议机关的上一级行政机关申请复议
B.我国的行政复议是以书面复议为基本的方式，以其他方式为补充
C.申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理的，可以决定停止执行
D.被申请人承担对具体行政行为合法性和适当性的举证责任
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某有限责任公司是一家刚刚成立的家电企业，拟召开首次股东会会议讨论相关事宜。根据我国公司法，此次会议的召集人应为（ ）。
A.董事长
B.出资最多的股东
C.总经理
D.过半数股东推选的股东
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关于组织文化制度的说法，正确的是（ ）。
A.它也称组织文化的外层
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C.它是组织文化的核心和灵魂
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E.它集中体现在组织中的各种行为准则或规章制度
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关于公共物品和私人物品的需求显示的说法，正确的有（ ）。
A.公共物品的需求显示是通过自愿市场交易实现的
B.公共物品的需求显示是通过具有强制性政治交易实现的
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D.私人物品的需求显示是通过非强制性政治交易实现的
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D.货币政策决策主要依靠对通货膨胀的预测