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如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）
A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的案例分析法C.心理测试中的职业兴趣测试D.情境模拟中的无领导小组讨论
相关标签： 心理测试 分析法 人际关系
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应用心理测试应注意的问题有：（）。
A、要对心理测试的使用者进行专业训练
B、要将心理测试与实践经验相结合
C、要妥善保管心理测试结果
D、要做好使用心理测试方法的宣传
E、要认真做好信息反馈与方案调整
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关于心理测试，表述正确的有（）
A、主要目的在于淘劣，而不是选优
B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
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在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
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对老年人综合健康评估包括（）
A、患慢性病的种类、体能测定和心率测试
B、身体、心理和社会交往
C、体能测试和心理测试
D、患慢性病的严重程度、体能测定和心理测试
E、冠心病和高血压的患病情况
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关于心理测试的论述以下正确的有（）
A、心理测试可以集体进行，也可以一对一进行
B、心理测试的目的可以是科研和调查，了解学生心理状况
C、心理测试的目的可以是筛查有心理问题的学生，做好预防工作
D、心理测试的目的可以是为学校心理健康教育工作起宣传作用