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人才选拔中，在职业心理测试之后进行的是（ ）
A、结构化面试
B、公文筐测试
C、职业心理测试
D、评价中心测试
相关标签： 心理测试
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某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： （1）什么是心理测试？ （2）心理测试所包含的具体内容是什么？ （3）组织心理测试时应注意哪些问题？
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某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。
A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试 -
关于心理测试的论述以下正确的有（）
A、心理测试可以集体进行，也可以一对一进行
B、心理测试的目的可以是科研和调查，了解学生心理状况
C、心理测试的目的可以是筛查有心理问题的学生，做好预防工作
D、心理测试的目的可以是为学校心理健康教育工作起宣传作用
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关于心理测试，表述正确的有（）
A、主要目的在于淘劣，而不是选优
B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等