末位淘汰

A、竞聘上岗

B、末位淘汰制度

C、轮岗制度

D、内部创业制度

E、人员分流制度

A正态分布原理

B优胜劣汰

C末位淘汰

D马斯洛原理

人才录用决策采用量化分析法的是（　）。

• A综合加权法

• B立即排除法

• C能位匹配法

• D末位淘汰法

• E工具选拔法

管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方式是()。

A.增加工作压力

B.营造组织气氛

C.胡萝卜加大棒管理

D.实行末位淘汰

从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）

A、末位淘汰

B、360度法

C、目标管理

D、平衡计分卡

E、关键绩效指标

A.因为在销售领域鼓励人与人之间的竞争，这种制度更多地适合于销售领域

B.末位淘汰制度有其一定的合理性，适合于各种部门

C.末位淘汰制度适合于能够量化考核的部门和岗位

D.该制度的废止，可能有利于提升团队合作，这与微软目前的哲学理念和战略定位有关

制定更加严格的节约标准，建立（)，完善市场准入制度，建立新上建设项目的资源评价体系。
A强制淘汰制度
B末位淘汰制度
C竞争淘汰制度
D自愿淘汰制度

A.绩效淘汰法

B.经济性裁员

C.末位淘汰法

D.优化性裁员

华为认为，自我批判是个人进步的好方法，还不能掌握这个武器的员工，应该（）、两年后，还不能掌握和使用这个武器的干部要（）

A、下岗

B、不再提拔

C、降职使用

D、末位淘汰

对美术课堂教学评价说法正确的是（  ）。

A注重对学生美术活动表现的评价

B重视家长的单向评价

C使用末位淘汰来进行评价

D注重学生作业效果来评价画的像与否

供应商绩效评估的目的是（）。

A、给双方提供开放沟通的渠道以改善彼此关系

B、对供应商进行批准指正

C、对供应商进行末位淘汰

D、为双方重先调整利益分配

不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号，将其作为干部提拔任用的依据，作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据，作为末位淘汰的依据。()

A.对

B.错

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为观察量表法

末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为．其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力．

下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是()．

A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。

下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。

A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退