不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号，将其作为干部提拔任用的依据，作为高配干部或者提高干部职级待遇的依据，作为末位淘汰的依据。()

A.对

B.错

相关问题推荐

• 组织的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为()。

  A、竞聘上岗

  B、末位淘汰制度

  C、轮岗制度

  D、内部创业制度

  E、人员分流制度

  查看答案

• 从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）

  A、末位淘汰

  B、360度法

  C、目标管理

  D、平衡计分卡

  E、关键绩效指标

  查看答案
• 末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。
  下列各项中，属于末位淘汰法则具体运用的是（）。
  A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
  B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
  C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
  D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
  

  查看答案
• 2013年11月12日，微软向全体员工宣布，它将会废弃“员工大排名”制度，该公司人力资源部主管莉莎·布鲁梅尔（LisaBrummel）通过电子邮件向员工通告了这一变化。在2012年，《名利场》发表了题为《微软失去的十年》的文章，就员工排名制度旗帜鲜明地批评了微软及其CEO史蒂夫·鲍尔默。微软通过这种制度将其员工分为卓越、优秀、一般和差四个等级，依据这个不同的评级给予相应的奖金和惩罚。布鲁梅尔称，改变员工排名的做法符合该公司“一个微软”（OneMicrosoft）的哲学理念和战略定位。在将来评估员工的时候，团队合作和协作将放到更重要的位置上。关于微软的员工大排名制度或者末位淘汰制度，说法错误的是（　）。

  A.因为在销售领域鼓励人与人之间的竞争，这种制度更多地适合于销售领域

  B.末位淘汰制度有其一定的合理性，适合于各种部门

  C.末位淘汰制度适合于能够量化考核的部门和岗位

  D.该制度的废止，可能有利于提升团队合作，这与微软目前的哲学理念和战略定位有关

  查看答案

• 制定更加严格的节约标准，建立（)，完善市场准入制度，建立新上建设项目的资源评价体系。
  A强制淘汰制度
  B末位淘汰制度
  C竞争淘汰制度
  D自愿淘汰制度

  查看答案