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末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为.其目的是激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力.
下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是().
A.某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
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制定更加严格的节约标准,建立(),完善市场准入制度,建立新上建设项目的资源评价体系。
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C竞争淘汰制度
D自愿淘汰制度 -
组织的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为()。
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B、末位淘汰制度
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A、绩效管理
B、竞聘上岗
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