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下列不属于“社会人”假设的管理措施的是（ ）
A、在实行奖励时，提倡集体奖励制度
B、管理工作的重点是完成任务
C、重视非正式组织的作用
D、注重完成任务的同时，也要重视满足人的社会需要，培养员工的归属感
相关标签： 奖励制 非正式 归属感
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哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（）
选择一项：
A.
薪金加奖励制
B.
奖励制
C.
佣金制
D.
薪金制 -
组织行为学和人力资源管理研究表明（）
A、目标模糊或难度太高将有利于目标的实现
B、工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率
C、管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神
D、组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向
E、工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率
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“社会人”假设相对应的管理方式包括（ ）。
A、管理人员关心生产任务的完成情况，但关注的重点放在关心员工、满足员工需要上B、管理者高度重视员工之间的关系C、提倡集体奖励制度D、管理职能不断地完善和变化E、实施员工参与管理的新型管理方式 -
最高管理者应确定各级、各部门、各岗位质量职责，建立并实施：（）
A、质量诚信制度
B、质量责任追究与激励制度
C、质量管理部门独立行使职权
D、质量奖励制度