面试法和专业笔试法相比具有的优势是（)。

A.费时少，效率高

B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

D.可以大规模地进行测试和评价

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• 下列招聘行为中，属于歧视的是（）。

  
  A.要求应试者提供原来单位的联系人，以进行背景调查B.要求应试者填写小学及以上教育经历，以了解应试者经历C.要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者D.对应试者进行心理测验

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• 关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（　）。

  • A、一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

  • B、费时少，效率高

  • C、不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

  • D、成绩评定较为客观

  • E、应试者的心理压力较大

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• 在公务员录用考试的方式中，实际操作的优点有()

  A.具有很强的实用性

  B.程序较为机械

  C.便于测试和评定应试者的专业技术水平和实际操作能力

  D.在实施上程序规范，简便易行

  E.便于考察应试者的智力因素和其他方面的品质

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• 社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有

  A．面试时给人的第一印象很重要

  B．不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同

  C．不良印象出现在头几分钟里，结果一般很糟糕

  D．有的面试者在考评男性应试者时较注重学历

  E．研究表明，面试主持者对应试者的知觉判断都很准确

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