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一家公司在招收职员时,首先要通过两项能力测试。在A项测试中,其平均分数是100分,标准差是15分;在B项测试中,其平均分数是400分,标准差是50分。一位应试者在A项测试中得了115分,在B项测试中得了425分。与平均分数相比,该位应试者哪一项测试更为理想?
相关标签: 应试者 能力测试
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可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入
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面试法和专业笔试法相比具有的优势是()。
A.可以大规模地进行测试和评价,费时少,效率高
B.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平
C.成绩评定较为客观
D.可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入
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一家公司在招收职员时,首先要通过两项能力测试。在S项测试中,其平均分数是125分,标准差是25分;在M项测试中,其平均分数是400分,标准差是50分。一位应试者在S项测试中得了150分,在M项测试中得了425分。与平均分数相比,这位应试者的哪一项测试更为理想()?
A.S项测试
B.M项测试
C.没有区别
D.无法判断
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采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()
A、组织协调能力
B、领导意识
C、成熟度
D、风度、口才
E、人际感染力
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在评价中心中,()发给应试者一包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件,要求应试者在规定的时间内处理完;()请应试者扮演某级管理者,安排同"模拟下级"谈话,针对下级的各种问题做工作;()通常把应试者分成5~9人一组,不指定小组领导人,就主试给出的问题自由讨论,并给出统一的讨论结果。
A.公文筐作业、角色扮演、无领导小组讨论
B.角色扮演、公文筐作业、无领导小组讨论
C.无领导小组讨论、公文筐作业、角色扮演
D.公文筐作业、无领导小组讨论、角色扮演