可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

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• 社会知觉的影响在人员面试中的体现主要有

  A．面试时给人的第一印象很重要

  B．不同的面试主持人对同一应试者做出的判断不同

  C．不良印象出现在头几分钟里，结果一般很糟糕

  D．有的面试者在考评男性应试者时较注重学历

  E．研究表明，面试主持者对应试者的知觉判断都很准确

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• 反应定势是指应试者以某种习惯的方式对（）做出反应，使得我们无法正确正确判别应试者的（）

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• 一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在S项测试中，其平均分数是125分，标准差是25分；在M项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在S项测试中得了150分，在M项测试中得了425分。与平均分数相比，这位应试者的哪一项测试更为理想()？

  A．S项测试

  B．M项测试

  C．没有区别

  D．无法判断

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• 在（）中，面试的组织非常“随意”，由主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论。

  A.程式化面试

  B.非程序化面试

  C.问题式面试

  D.压力式面试

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• 在公务员录用考试的方式中，实际操作的优点有()

  A.具有很强的实用性

  B.程序较为机械

  C.便于测试和评定应试者的专业技术水平和实际操作能力

  D.在实施上程序规范，简便易行

  E.便于考察应试者的智力因素和其他方面的品质

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