培训课程设计的项目与内容包括（　　）。
A.培训课程分析B.培训教学设计的内容C.撰写培训课程大纲D.培训课程价值的评估E.培训课程教材的设计、修订与更新

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• 根据培训的内容和培训需求分析的结果，可以将培训课程分为（）

  A.技能培训课程

  B.员工入职培训课程

  C.固定课程

  D.观念培训课程

  E.动态课程

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• 培训教材是（）的表现形式。

  A、培训课程内容

  B、培训课程形式

  C、培训课程目标

  D、培训课程评价

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• 关于培训课程论述正确的是（）

  A、培训课程一般以讲为主

  B、培训课程的评价以考为主

  C、培训课程目标大都是综合性的

  D、培训课程周期比学科性课程要长得多

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• 制定培训教学大纲的步骤有：（）撰写培训教学大纲等。

  A、研究培训课程

  B、确定人员分工

  C、分析培训课程教学条件

  D、选择培训课程教学手段

  E、安排培训课程教学进度

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• 下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。

  A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立

  B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

  C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立

  D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

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