问题详情
关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成
D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
相关标签： 年薪制 经营管理者 管理者
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
关于年薪制的说法，正确的是（）。
- A年薪制在设置上比较灵活
- B年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- C基本年薪与业绩有直接联系
- D年薪制一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成
- E年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
-
某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取()。
A.一揽子年薪制
B.准公务员型年薪制
C.分配权型年薪制
D.非持股多元化型年薪制
-
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策 -
关于经营者年薪制的说法,错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制避免了经营者的短期行为 -
年薪制，指的是对企业中受聘担任 、 的企业经营者实行的一种 的 。一般是以 （多为1年）为单位确定经营者的基本报酬，并视其经营成果确定其效益报酬。年薪制是市场经济条件下企业经营者工资支付的主要形式。