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关于经营者年薪制的说法,错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制避免了经营者的短期行为
相关标签： 年薪制 经营者 经营管理者
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关于年薪制的说法，正确的是（）。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度薪酬E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬 -
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取()。
A.准公务员型年薪制
B.一揽子型年薪制
C.分配权型年薪制
D.非持股多元化型年薪制
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关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制 -
[多项选择题]根据《反垄断法》的规定，下列各项中，属于经营者集中的有()。
A．经营者合并
B．经营者通过取得股权或资产的方式取得劝其他经营者的控制权
C．经营者通过合同取得对其他经营者的控制权
D．经营者通过合同外的方式取得能够对其他经营者施加决定性影响的地位
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下列（）情形属于《反垄断法》规定的“经营者集中”。
A．经营者合并
B．经营者通过取得股权或资产的方式取得对其他经营者的控制权
C．经营者通过合同取得对其他经营者的控制权
D．经营者通过合同外的方式取得能够对其他经营者施加决定性影响的地位