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关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制
相关标签： 年薪制 经营者
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某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（）。
A．一揽子年薪制
B．准公务员型年薪型
C．分配权型年薪制
D．非持股多元化型年薪制
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某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取()。
A.一揽子年薪制
B.准公务员型年薪制
C.分配权型年薪制
D.非持股多元化型年薪制
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下列关于年薪制的说法，正确的是（）。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬 -
[多项选择题]下列属于经营者集中的是：
A．经营者通过取得股权的方式取得对其他经营者的控制权
B．经营者通过取得资产的方式取得对其他经营者的控制权
C．经营者合并
D．经营者通过合同方式来达到能够对其他经营者施加决定性影响
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某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。 A:一揽子年薪制B:分配权年薪制C:持股多元化年薪制D:准公务员型年薪制