年薪制

关于经营者年薪制的说法，错误的是()。

• A、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

• B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起

• C、年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成

• D、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

A.一揽子年薪制

B.分配权型年薪制

C.准公务员型年薪制

D.非持股多元化型年薪制

A.一揽子年薪制

B.分配权年薪制

C.持股多元化年薪制

D.准公务员型年薪制

下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是()。

A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员

B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为

C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司

E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（）。

A．一揽子年薪制

B．准公务员型年薪型

C．分配权型年薪制

D．非持股多元化型年薪制

• A年薪制是高风险的薪酬制度
• B年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
• C年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成
• D基本年薪与业绩有直接联系

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

C.在年薪制结构中加大风脸收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。

• A年薪制
• B企业年薪制
• C股票期权
• D股票

西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。

A、月工资制；年薪制

B、小时工资制；年薪制

C、小时工资制；月工资制

D、月工资制；月工资制

下列关于经理人的薪酬激励的说法中，不正确的是（）。

A“年薪制”将经营者的收入与其经营业绩挂钩，体现出了经营者人力资本的价值，从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性

B“年薪制”可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致

C年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为

D一般来说，股权激励兼具“报酬激励”和“所有权激励”双重作用

某软件的一个模块的需求规格说明书中描述：（1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。（2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。请绘制出决策表，并给出相应的测试用例。

工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

A、经营者年薪制

B、职务工资制

C、岗位技能工资制

D、年功工资制

某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。

年薪制模型一般由以下部分组成()。

A．基本薪酬

B．奖金

C．佣金

D．福利津贴

根据下列条件，回答99～101题：

某工程设备公司在近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分别不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。

第99题年薪制模型一般由以下部分组成（）。

A．基本薪酬

B．奖金

C．佣金

D．福利津贴