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某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作多年且业绩突出,2年后将退休,其薪酬待遇应采取()。 A:一揽子年薪制B:分配权年薪制C:持股多元化年薪制D:准公务员型年薪制
相关标签: 年薪制 分配权 特大型
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关于经营者年薪制的说法,正确的有()。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励C.在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式E.年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制 -
下列各项中,关于该村集体收益分配权的说法,正确的是( )。
A、2000名该村集体成员享有集体收益分配权
B、3000名该村户籍人口享有集体收益分配权
C、5000名外来常住人口和3000名该村户籍人口均享有集体收益分配权
D、该村外出务工的集体经济组织成员不能享有集体收益分配权
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关于经营者年薪制的说法,错误的()。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
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关于年薪制的说法,正确的是( )。[2012年真题]
A、年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B、年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C、年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D、年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度
E、年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取()。
A.准公务员型年薪制
B.一揽子型年薪制
C.分配权型年薪制
D.非持股多元化型年薪制