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关于经营者年薪制的说法，错误的（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
相关标签： 年薪制 经营管理者 管理者
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下列关于年薪制的说法正确的是
- A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
- E目前我国年薪制有二种模式：一元结构模式、二元结构模式
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关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
- A年薪制是高风险的薪酬制度
- B年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
- C年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成
- D基本年薪与业绩有直接联系
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某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取的薪酬模式是()。
A.一揽子年薪制
B.分配权型年薪制
C.准公务员型年薪制
D.非持股多元化型年薪制
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年薪制的主要形式：① 。② 。③高额风险抵押。④借贷购股。⑤期权分配。
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工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
A、经营者年薪制
B、职务工资制
C、岗位技能工资制
D、年功工资制