关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策

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• 下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是()。

  A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员

  B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为

  C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

  D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司

  E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行

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• 关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
  A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策

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• 根据我国《消费者权益保护法》的规定，广告的经营者明知道经营者发布虚假广告而发布，当经营者提供的商品对消费者造成损害时，消费者应该采取的措施是（）    

  A、自担损失

  B、要求广告经营者予以赔偿

  C、要求经营者和广告经营者同时予以赔偿

  D、要求经营者予以赔偿，并请行政主管部门予以惩处广告经营者

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• 关于经营者年薪制的说法,错误的是（）。
  A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制避免了经营者的短期行为

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• 某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（）。

  A．一揽子年薪制

  B．准公务员型年薪型

  C．分配权型年薪制

  D．非持股多元化型年薪制

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