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关于经营者年薪制的说法，错误的是()。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制A:年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起
B:年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成
C:年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶 答案：D 关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法
D:关于职位评价方法的说法，
相关标签： 年薪制 经营管理者 比较法
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某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取的薪酬模式是()。
A.一揽子年薪制
B.分配权型年薪制
C.准公务员型年薪制
D.非持股多元化型年薪制
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某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。
年薪制模型一般由以下部分组成()。
A．基本薪酬
B．奖金
C．佣金
D．福利津贴
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关于经营者年薪制的说法,错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制避免了经营者的短期行为 -
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（）。
A．一揽子年薪制
B．准公务员型年薪型
C．分配权型年薪制
D．非持股多元化型年薪制
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关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制