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关于年薪制的说法，正确的是（）。- A年薪制在设置上比较灵活
- B年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- C基本年薪与业绩有直接联系
- D年薪制一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成
- E年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
相关标签： 年薪制 经营管理者
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是指企业赋予经营者一种权利
- A年薪制
- B企业年薪制
- C股票期权
- D股票
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关于年薪制的说法,正确的是（）。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬 -
下列关于经理人的薪酬激励的说法中，不正确的是（）。
A“年薪制”将经营者的收入与其经营业绩挂钩，体现出了经营者人力资本的价值，从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性
B“年薪制”可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致
C年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为
D一般来说，股权激励兼具“报酬激励”和“所有权激励”双重作用
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关于经营者年薪制的说法，错误的是()。
A、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起
C、年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成
D、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
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关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策