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企业培训师的选用某公司培训中心的助理企业培训师小李老师担任公司“生产运行班组党支部书记”培训班的项目负责人，培训中心领导对小李老师讲，培训课程计划确定后，培训老师的选用很大程度决定了培训的实施质量，要求小李以往类似训班老师聘用基础上，根据本期培训班学员的实际需求对教师的聘用做适当的调整，小李老师接到任务后，首先向以前带班的老教师了解以往培训班教师的聘用情况，然后选用本期培训班新增加的《生产运行班组党支部书记管理实务》、《如何提升员工执行力》两门课的任课老师，他通过网上查询，老教师的介绍，听示范课等方式，最后选用了两位教师上课。他通过电话和老师进行了沟通，得到对方对内容、时间和课酬等问题的确认后就等待培训班的开班。请您评价一下小李老师在培训班教师选用上的工作情况。
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一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。
A.制定企业员工培训制度的依据B.实施企业员工培训的目的或宗旨C.企业员工培训制度实施办法D.企业培训制度的核准与施行E.企业培训制度的解释与修订权限的规定 -
（）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。
A、企业培训手册
B、企业培训课程体系
C、企业培训规划
D、企业培训计划
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以下关于培训的说法正确的是（ ）。
A、培训是企业员工的福利之一
B、岗位培训制度是企业培训制度最基本最重要的组成部分
C、企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略
D、培训服务制度是培训管理的首要制度
E、效益差的企业一般不需要培训
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只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）
A、基础知识B、基本技能C、专业知识和技能D、一般知识和技能 -
企业培训制度的基本内容不包括（ ）。
A、制定员工培训制度的依据
B、实施员工培训的目的或宗旨
C、员工培训制度的实施周期
D、企业培训制度的核准与施行