（）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。

A、企业培训手册

B、企业培训课程体系

C、企业培训规划

D、企业培训计划

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• 影响培训效果的因素有：（）

  A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度

  B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度

  C、培训师对培训课程的特点把握

  D、培训方式对培训内容的适用性

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• 培训课程设计的要素包括（）。
  A.培训课程策略B.教材C.学习者D.执行者E.时间

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• 请简述企业培训制度的基本内容。

  一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度应包含：

  1)制定企业员工培训制度的依据。

  2)实施企业员工培训的目的或宗旨。

  3)企业员工培训制度实施办法。

  4)企业培训制度的核准与施行。

  5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。

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