在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（)。[2005年真题]
A．对求职者背景资料进行核实
B．对求职者进行必要的测试
C．由人力资源部对求职者进行面试
D．由用人部门主管对求职者进行面试
E．对求职者进行绩效考核

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• 对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）

  A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳

  B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断

  C、无需按程序操作，可以跳过某一操作

  D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断

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• 今年，所有向甲公司求职的人同时也向乙公司求职。甲、乙两公司各同意给予其中半数的求职者每人一个职位。因此，所有求职者就都获得了一份工作。上述推论基于以下哪项假设？
  A．所有求职者既能胜任甲公司的工作，又能胜任乙公司的工作。
  B．所有的求职者都愿意接受甲、乙公司的职位。
  C．不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋到了职位。
  D．没有任何一个求职者向第三家企业谋职。
  E．没有任何一个求职者在今年以前在甲公司或是乙公司工作过。

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• 在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。

  A.从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围

  B.关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据

  C.深入考察求职者的求职动机

  D.认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

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• 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。

  
  A.能够引起求职者的注意B.激起求职者对空缺职位的兴趣C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D.唤起求职者去求职的愿望E.促使求职者尽快采取求职行动

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• 所谓职业选择的双向选择主要是指（）

  A、求职者对职业岗位的选择

  B、用人单位对求职者的选择

  C、求职者和用人单位双方的选择

  D、国家和个人的选择

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