老郑是一位人力资源咨询顾问,最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现,这家民营企业经过10多年的打拼,在产品市场上已经占据了较为有利的地位,产量和销售额都相对稳定,而且未来的发展前景也不错。但是,这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式,在用人问题上尽管效率很高,但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场,同时实行经济学中所谓的效率工资,以稳定员工队伍,谋求更大的发展。老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括()。

A.企业对员工实行终身雇用,从来不解雇员工

B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的

C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔

D.在实行计时工资时,内部劳动力市场有利于增进对员工的激励

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• 关于次等劳动力市场的说法，错误的是（）。
  A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点C.次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

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• 关于劳动力市场特征的说法，正确的是（）

  • A、劳动力市场具有特殊性

  • B、劳动力市场具有多样性

  • C、劳动力市场交易对象具有易衡量性

  • D、劳动力市场交易具有延续性

  • E、劳动力市场交易条件具有复杂性

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• 政府雇员的劳动力市场属于（　）。

  • A、无组织的劳动力市场

  • B、有组织的劳动力市场

  • C、集体劳动力市场

  • D、个体劳动力市场

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• 下列选项中，关于次等劳动力市场的说法，错误的是（）。

  • A、次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立

  • B、就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

  • C、次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场

  • D、贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

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• 根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分称为（ ）。

  A劳动力市场的结构

  B劳动力市场的体系

  C劳动力市场的制度

  D劳动力市场的要素

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