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2010年，某省在中华人民共和国人力资源和社会保障部的支持下，面向社会招考副司局高级公务员。此项举措引起社会轰动，应试者不绝。而且许多是中央政府机关干部和具有硕士、博士学历的应试者。
试问：某省采取的是何种方式的干部录用制度？有何优点？
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2010年，某省在中华人民共和国人力资源和社会保障部的支持下，面向社会招考副司局高级公务员。此项举措引起社会轰动，应试者不绝。而且许多是中央政府机关干部和具有硕士、博士学历的应试者。
试问：某省采取的是何种方式的干部录用制度？有何优点？
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一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在S项测试中，其平均分数是125分，标准差是25分；在M项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在S项测试中得了150分，在M项测试中得了425分。与平均分数相比，这位应试者的哪一项测试更为理想()？
A．S项测试
B．M项测试
C．没有区别
D．无法判断
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计算题：某公司招聘职员时，要求对职员进行两项基本能力测试。已知，A项测试中平均分数为90分，标准差是12分；B考试中平均分数为200分，标准差为25分。一位应试者在A项测试中得了102分，在B项测试中得了215分。若两项测试的成绩均服从正太分布，该位应试者哪一项测试更理想？
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假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）
A、应试者对突发事件的应急处理能力
B、应试者能抓住事物本质
C、应试者对提出的问题能迅速理解
D、应试者头脑机敏灵活程度
E、应试者对提出的问题回答迅速
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在阶段性面试中，初试目的在于从众多应试者中筛选出较好的人选，初试一般由用单位的（）主持，主要考察应试者的仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等，将明显不合格者予以淘汰，初试合格者则进入复试。
A.人事部门
B.管理部门
C.运营部门
D.事业部门