康宁地产集团公司规定，其下属的所有连锁分店，销售的商品房年成交量在200套以上的，员工可获得年终奖。年终统计结果表明，该集团公司下属的20个分店中，有15个商品房年成交量在200套以上，其余分店商品房年成交量不足180套。该公司又规定，只有商品房年成交量超过180套的，员工才能获得康宁奖。
如果以上陈述均为真，则以下哪项也一定为真。
Ⅰ．该年度得年终奖的员工，也一定得康宁奖。
Ⅱ．该年度得康宁奖的员工，也一定得年终奖。
Ⅲ．该年度康宁地产集团公司的大多数员工都得了年终奖。
A.只有Ⅰ|B.只有Ⅱ|C.I和Ⅲ|D.Ⅱ和Ⅲ|

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• 临近2016年春节，不少网站开栏“晒晒年终奖”。一些垄断性企业动辄数万元的年终奖，让网民们感慨网上“晒的不是年终奖，而是收入分配不公”。为解决收入分配不公问题，对自然垄断行业(如石油、无线通讯等行业)而言，应该

  ①集中更多政府财力用于保障和改善民生  

  ②防止垄断性企业通过不正当手段无偿或低价占有和使用公共资源

  ③使垄断性企业出让收益主要用于公共服务支出

  ④使垄断性企业的职工的收入实现倍增

  A.①②      B.①④       C.②③   D.③④

   

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• 下列关于合理组合“月工资”和“年终奖”,达到节税目的的表述,正确的是()。

  A、在2021年12月31日之前将员工年薪分为“月工资"和“年终奖”两部分发放

  B、年薪144000元以下时，只要其中年终奖发放超过36000元,工资与年终奖均适用3%税率,可以自由组合

  C、遵循“年终奖适用税率不得高于工资适用税率”的原则

  D、在按12个月分解后选职的适用税率不得超过当月工资适用税率，否则仍然会出现“多发1元工资,税负增加超千元”的“倒挂”现象

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• 某单位人事制度规定，只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？（　）

  A.老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退现象，年度却没有拿到年终奖

  B.小李全年有三次迟到，都是堵车引起的，单位决定不给他发考勤奖

  C.老张平时表现突出，从不迟到早退，年底单位给他颁发了年终奖

  D.小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖

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• 如果员工选择适用年终奖政策,那么发放年终奖的最佳数额为()。

  A、36000元

  B、144000元

  C、300000元

  D、960000元

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• 2015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。根据以上材料回答以下题目。若年终奖为18000元，每个员工应缴纳的个人所得税为（）元。

  A.520

  B.530

  C.540

  D.550

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