工资额

• A、当期支付薪酬

• B、延期支付薪酬

• C、基本薪酬

• D、福利津贴

某单位职工按月工资额分组资料如下，计算： （1）它是一个什么数列？ （2）计算工资额的众数和中位数； （3）分别用职工人数和人数所占比重计算平均工资。结果一样吗？ （4）分别计算工资的平均差和标准差。

在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。

A、排列法

B、分类法

C、评分法

D、因素比较法

某企业采用月薪制计算应付职工工资，日工资率按30天计算，月工资额采用你出勤率的方法计算，某职工月工资标准为3000元，7月份事假4天，双休日休假9天，该月应付该职工的工资额为：

A、2700元

B、2600元

C、1800元

D、1700元

某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为()元。

A.5400

B.6000

C.4320

D.4800

在一个月多次发放工资的情况下，系统计提个人所得税是（）。

A、第一次发放时不计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计提

B、第一次发放时计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计算，再减去第一次已计提的差额

C、第一次发放时计提一次，第二次发放时再次计提一次

D、不论发放几次，将全月发放的工资汇总一次性计提

涉外雇主责任险中一般对主险项下死亡和伤残的赔偿限额分别为（）个月、（）个月的工资额。

职工工资包括计时工资（或计件工资）及按工资额一定比例提取的职工福利费。

A、对

B、错

增值税的课税对象是（）A．产品销售成本B．产品销售利润C．法定增值额D．法定工资额

若选择加权算术平均数，则权数为()。

A．企业数

B．职工人数

C．各组的月工资

D．各组的工资额

A产品销售成本

B产品销售利润

C法定增值额

D法定工资额

依法为纳税人、扣缴义务人保密的情况是指（）。

A、销售转移额

B、销售折扣额

C、多列成本

D、多列工资额

职工个人缴交的公积金占其工资额的比例不高，一般控制在()范围内。

A.5%

B.50%

C.5%～12%

D.12%

建立工资账套以后，就要进行工资账套设置。首先设置（）。

A、工资额信息

B、工资发放方式

C、人员及附加信息

D、部门档案信息

有四名工人的月工资额分别为125元、140元、165元、200元，这四个数字是（）

• A、数量指标

• B、变量

• C、变量值

• D、品质标志