在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。

A、排列法

B、分类法

C、评分法

D、因素比较法

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• 属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

  A、目标比较法

  B、水平比较法

  C、纵向比较法

  D、横向比较法

  E、组合比较法

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• 某企业两组工人月工资（单位为元）资料如下：根据以上材料，在1-5小题中选出正确的答案。下列说法正确的是（）。

  A、第一组工人月工资额的离散程度小于第二组

  B、第一组工人平均月工资额的代表性强于第二组

  C、第二组工人月工资额的离散程度大于第一组

  D、第二组工人平均月工资额的代表性强于第一组

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