问题详情
对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（ ）。
A、招聘洽谈会
B、人才交流中心
C、校园招聘
D、网络招聘
相关标签： 网络招聘 高级人才 洽谈会 校园招聘
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
机制就要()。
A.注重在实践中发现、培养、造就人才
B.依托国家重大人才培养计划，造就一批人才
C.创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青年高级人才
D.建立人才—基地—项目相结合的人才培养模式，造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才
-
有可能影响员工积极性的员工招募方式是（ ）。
A校园招聘
B网络招聘
C内部招募
D外部招募
-
最普遍的招聘广告大都是利用()
A.网络招聘
B.报纸媒体
C.猎头公司
D.行业协会
-
网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）
A、费用低
B、覆盖面广
C、节省时间
D、不受时间、地点的限制
-
下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。
A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司