用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）

A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某俱乐部招用体操运动员D、某职业介绍所招用职员

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• 某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95%可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120＋1.6×10＝136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为25分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾时间和病事假、缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85%。　根据上述材料，可推算出必要的医务人员应有多少？辅助人员和勤杂工应配备多少？

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• 材料一 N县劳动力市场近期需求情况（单位：人）

   

  电脑操作人员

  外语人才

   一线技术人员

  一线生产工人

  需求

    112

     105

   267

   2287

  报名

    850

     668

   1765

   6783 材料二 人才市场上看到，该县需勤杂工200人，但报名的只有85人。一位下岗青年女工这样议论：“我没有技术，干勤杂工既没面子又没意义，就在家等机会吧。”

  （1）作为未来的劳动者，材料一、二对我们树立正确的就业观有何启示？（10分）

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• 【选择题】下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但须按规定办理审批手续？（）

  A、某私人餐馆招用勤杂工

  B、某公司招用办公室工作人员

  C、某俱乐部招用体操运动员

  D、某人才公司招用职员

  E、某杂技团招用杂技演员

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• （16分）材料一：下列表格是某县劳动力市场近期需求情况（单位：人）

   

  电脑操作人员

  外语人才

  一线技术人员

  一线生产工人

  需求

  110

  100

  260

  2280

  报名

  850

  698

  1790

  6883材料二：在人才市场走访时，某记者了解到，该县需勤杂工300人，但报名的只有85人。一线下岗的青年女工这样议论：“我没有技术，干勤杂工既没有面子，又没有意义，就在家等机会吧。”

  结合材料一、二分析我国劳动力就业难的原因。（４分）根据上述材料，你认为应该如何解决我国劳动力就业再就业难问题？（12分）

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• 某运输公司一名勤杂工乘电梯被关在一楼，公司物业部门工程师冯某（无上岗证）用三角钥匙打开二层楼电梯层门进轿顶，在轿顶打开一层层门放出被关勤杂工，当冯某自己准备打开二层层门出来时，电梯突然启动上升，冯某不慎被撞击致死.（）

  A、冯某无上岗资格证不能使用电梯三角钥匙.

  B、冯某是工程师可以使用电梯三角钥匙.

  C、冯某应该通知电梯维修人员前来救援.

  D、冯某只要不关闭二楼层门，可以不把轿顶检修开关方到检修位置.

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