（16分）材料一：下列表格是某县劳动力市场近期需求情况（单位：人）

 

电脑操作人员

外语人才

一线技术人员

一线生产工人

需求

110

100

260

2280

报名

850

698

1790

6883材料二：在人才市场走访时，某记者了解到，该县需勤杂工300人，但报名的只有85人。一线下岗的青年女工这样议论：“我没有技术，干勤杂工既没有面子，又没有意义，就在家等机会吧。”

结合材料一、二分析我国劳动力就业难的原因。（４分）根据上述材料，你认为应该如何解决我国劳动力就业再就业难问题？（12分）

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  A、辞退服务工

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  C、对服务工要适当进行批评

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  A.中国劳动力的劳动力需求弹性比较小

  B.发达国家劳动力对中国劳动力的替代难度比较高

  C.中国劳动力生产的产品具有较高的需求价格弹性

  D.能够替代中国劳动力的其他生产要素(资本和发达国家劳动力等)的供给弹性比较小

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• 由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是（ ）。

  A、垂直形状的劳动力供给曲线

  B、向上倾斜的劳动力供给曲线

  C、水平形状的劳动力供给曲线

  D、向后弯曲的劳动力供给曲线

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• 某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次,在保证95%可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6x10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾时间和病事假、缺勤等因素外,其平均每天实际工作时间利用率为85%。根据上述材料，可推算出必要的义务人员应有多少?辅助人员和勤杂工应配备多少?

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• 工作职责分歧

  一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把酒掉的机油清扫干净，但操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工做清扫。可服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。

  有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书:机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定:操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定:服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。

  请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择:

  你认为出现这一分歧的根本原因是()。

  A.该车间的员工素质不好

  B.车间主任缺乏人格魅力

  C.工作说明书不够明确、具体和全面

  D.勤杂工仅在正常工人下班后才上岗

  对于服务工的投诉，你认为该如何解决()。

  A.辞退服务工

  B.驳回服务工的投诉

  C.对服务工要适当进行批评

  D.对服务工要进行表扬

  你认为该公司在管理上不需要改进的是()。

  A.要根据实际情况来进行工作分析和评价，并制定工作说明书

  B.把操作工、服务工和勤杂工的岗位职责进一步明确

  C.要求员工必须无条件地服从领导

  D.该公司要注意培育和发挥团队精神

  如果对车床工的工作如实记录，来分析他的工作，以便重新编写工作说明书，那这种工作分析方法是()

  A.关键事件技术

  B.主管人员分析法

  C.问卷调查法

  D.纪实分析法

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