【选择题】下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但须按规定办理审批手续？（）

A、某私人餐馆招用勤杂工

B、某公司招用办公室工作人员

C、某俱乐部招用体操运动员

D、某人才公司招用职员

E、某杂技团招用杂技演员

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• 【选择题】下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但须按规定办理审批手续？（）

  A、某私人餐馆招用勤杂工

  B、某公司招用办公室工作人员

  C、某俱乐部招用体操运动员

  D、某人才公司招用职员

  E、某杂技团招用杂技演员

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• 工作职责分歧

  一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把酒掉的机油清扫干净，但操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工做清扫。可服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。

  有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书:机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定:操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定:服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。

  请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择:

  你认为出现这一分歧的根本原因是()。

  A.该车间的员工素质不好

  B.车间主任缺乏人格魅力

  C.工作说明书不够明确、具体和全面

  D.勤杂工仅在正常工人下班后才上岗

  对于服务工的投诉，你认为该如何解决()。

  A.辞退服务工

  B.驳回服务工的投诉

  C.对服务工要适当进行批评

  D.对服务工要进行表扬

  你认为该公司在管理上不需要改进的是()。

  A.要根据实际情况来进行工作分析和评价，并制定工作说明书

  B.把操作工、服务工和勤杂工的岗位职责进一步明确

  C.要求员工必须无条件地服从领导

  D.该公司要注意培育和发挥团队精神

  如果对车床工的工作如实记录，来分析他的工作，以便重新编写工作说明书，那这种工作分析方法是()

  A.关键事件技术

  B.主管人员分析法

  C.问卷调查法

  D.纪实分析法

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• 某运输公司一名勤杂工乘电梯被关在一楼，公司物业部门工程师冯某（无上岗证）用三角钥匙打开二层楼电梯层门进轿顶，在轿顶打开一层层门放出被关勤杂工，当冯某自己准备打开二层层门出来时，电梯突然启动上升，冯某不慎被撞击致死.（）

  A、冯某无上岗资格证不能使用电梯三角钥匙.

  B、冯某是工程师可以使用电梯三角钥匙.

  C、冯某应该通知电梯维修人员前来救援.

  D、冯某只要不关闭二楼层门，可以不把轿顶检修开关方到检修位置.

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• 某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95%可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6x10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为25分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾时间和病事假、缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85%。根据上述材料，可推算出必要的医务人员应有多少？辅助人员和勤杂工应配备多少？

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• 石某初中未毕业辍学，虚岁16岁，被某杂技团招为演员，并签订了为期2年的劳动合同，该合同无效。()

  A．正确

  B．错误

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