在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的（）形式。

A．人才招聘会

B．委托猎头公司

C．外部招聘

D．内部招聘

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• 校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。()

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• 企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的()原则。

  A、定期化和制度化原则

  B、客观公正原则

  C、过程公开原则

  D、结果公开原则

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• 书面沟通是指用文字作为信息媒介来传送信息的沟通方式。包括备忘录、报告书、通知、信件、组织内发行的期刊、布告栏及其他任何传递书面文字或符号的手段。()

  此题为判断题(对，错)。

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• 关于信息沟通形式与其特点的说法，对应正确的是（）。

  A、电子邮件一各种消息能够放在一起

  B、布告栏一所有人都能看到

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• 简述企业参加招聘会的程序

  (1)准备展位。（1分）为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。（1分）

  (2)准备资料和设备。（1分）在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量。有时在招聘会的现场需要用到电脑、投影仪、电视机、放像机、录像机、照相机等设备，这些都应该事先准备好，并且要注意现场有无合适的电源设备。（1分）

  (3)招聘人员的准备。（1分）参加招聘会的现场的所有人员应该做好充分的准备。这些准备包括要对求职者可能会问到的问题了如指掌、对答如流，且口径一致。（1分）

  (4)与协作方的沟通联系。（1分）这些协作方包括招聘会的组织者、负责后勤事务的单位，还可能会有学校的负责部门等。（1分）

  (5)招聘会的宣传工作。（1分）会前要做好宣传工作，可以考虑利用报纸、广告等媒体，或者在自己的网站上发布招聘会信息。（1分）

  (6)招聘会后的工作。（1分）招聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或电子邮件方式与应聘者取得联系。（1分）

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