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在应用心理测试时应当注意()。
A.要公开测试结果以确保公平B.要对使用者进行专门的训练C.使用过程中要遵循标准化的要求D.应将心理测试与实践经验相结合E.应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
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如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）
A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的案例分析法C.心理测试中的职业兴趣测试D.情境模拟中的无领导小组讨论 -
关于心理测试的论述以下正确的有（）
A、心理测试可以集体进行，也可以一对一进行
B、心理测试的目的可以是科研和调查，了解学生心理状况
C、心理测试的目的可以是筛查有心理问题的学生，做好预防工作
D、心理测试的目的可以是为学校心理健康教育工作起宣传作用
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某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： （1）什么是心理测试？ （2）心理测试所包含的具体内容是什么？ （3）组织心理测试时应注意哪些问题？
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某银行被盗，侦查机关将沈某确定为犯罪嫌疑人。在进行警犬辨认时，一“功勋警犬”在发案银行四处闻了闻后，猛地扑向沈某。随后，侦查人员又对沈某进行心理测试，测试结论显示，只要犯罪嫌疑人说没偷，测谎仪就显示其撒谎。关于可否作为认定案件事实的根据，下列哪一选项是正确的？（ ）[2008年真题]
A、警犬辨认和心理测试结论均可以
B、警犬辨认可以，心理测试结论不可以
C、警犬辨认不可以，心理测试结论可以
D、警犬辨认和心理测试结论均不可以
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关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A．心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点
B．它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C．心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D．它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准