国家科技奖励制度自1999年实行重大改革以来，形成了国家最高科学技术奖、（）、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖五大奖项。

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• 组织行为学和人力资源管理研究表明()

  A、目标模糊或难度太高将有利于目标的实现

  B、工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率

  C、管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神

  D、组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向

  E、工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率

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• 《圣经*马太福音》……凡有的，还要加给他，叫他多余;没有的，连他所有的也要夺过来。”有人用“马太效应”这一术语去指涉下面的社会心理现象:科学家荣誉越高越容易得到新荣誉,成果越少越难创造新成果。马太效应造成各种社会资源（如研究基金、荣誉性职位）向少数科学家集中，由此可知，出类拔萃的科学家总是少数,他们对科学技术发展所做出的贡献比一般科学家大得多。
  为使上述论证成立，需要补充下面哪一项假设？
  A.有些出类拔萃的科学家，其成就生前未得到承认
  B.科学奖励制度在实施时也常出错，甚至诺贝尔奖有时也颁发给了不合格的人
  C.在绝大多数情形下，对科学家所做的奖励是有充分根据的，合情合理
  D.张爱玲说过，出名要趁早。这一说法很有智慧，是对马太效应的隐含表达
  

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• 下列属于我*行五项机制范围的（）

  A、贷记凭证如进帐单、托收凭证

  B、连带制

  C、奖励制

  D、报告制

  E、处罚制

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• 我国科学技术奖励制度改革后首次设立的奖项是（）。

  A、国家发明奖

  B、自然科学奖

  C、国家最高科学技术奖

  D、科学技术进步奖

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