针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括()

• A管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感

• B在实行奖励时，提倡集体奖励制度

• C重视非正式组织的作用

• D管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上

• E主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性

相关问题推荐

• 组织行为学和人力资源管理研究表明()

  A、目标模糊或难度太高将有利于目标的实现

  B、工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率

  C、管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神

  D、组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向

  E、工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率

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• （多选题）我国建立国家和地方质量奖励制度的原因包括下列哪几项（）

  A已有充分的法律依据

  B是市场经济的要求

  C已有良好的实践基础

  D是世界各国的成功经验

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• 针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括()

  • A管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感

  • B在实行奖励时，提倡集体奖励制度

  • C重视非正式组织的作用

  • D管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上

  • E主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性

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• 请运用经济生活的知识完成下列表格。

  措施

  经济学依据

  把创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心

  科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑

  加大财政科技投入

  ①

  完善国家科技奖励制度，健全分配激励机制

  ②

  加快建立以企业为主体，市场为导向的产学研相结合的技术创新体系

  ③

   

   

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• 与人社部职能相关的激励政策中,()获得了较高的评价,调查对象重要性和满意度都排在前列。

  A、国家知识产权制度

  B、科研评价制度

  C、国家荣誉制度

  D、国家科技奖励制度

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