某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。　根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。

相关问题推荐

• 在职培训的收益主要表现在()。

  A.受训者生产率的提高

  B.受训者要付一定的成本

  C.受训者私人利益的提高

  D.参加培训者常常不能全力工作

  查看答案
• 应用所学技能的机会会受到()的影响。
  A.受训者的工作环境B.受训者的技能情况C.受训者的学习动机D.受训者的学习主动性E.受训者的工作年限

  查看答案

• 存职培训的收益主要表现在（）。
  A.受训者生产率的提高
  B.受训者私人利益的提高
  C.受训者社会地位的提高
  D.企业声望的提升

  查看答案

• 某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。　根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。

  查看答案

• 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）

  A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

  B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

  C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

  D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

  查看答案