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面试问题通常用来（ ）。
A.了解应聘者的求职动机B.了解应聘者对应聘岗位的认知程度及其态度C.了解应聘者的管理风格及行为倾向D.了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题E.了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力
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24.人员配置要求（）。
A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配 -
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。
A、面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B、面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C、面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D、面试考官始终处于主导地位
E、面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
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销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容()
A.应聘者的工作经历是否连续?
B.应聘者的学历是否达到大学学历?
C.应聘者的收入是否保存稳定?
D.应聘者每次离职的原因如何?
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企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。
A、应聘者的姓名
B、应聘者的专业
C、应聘者的兴趣
D、通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E、应聘者的家庭状况
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面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A应聘者熟悉的问题
B应聘者不能预料到的问题
C应聘者陌生的问题
D应聘者能够预料到的问题