24.人员配置要求（）。
A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

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• 背景调查的内容通常包括()

  
  A、应聘者的教育状况B、应聘者的工作能力C、应聘者的工作经历D、应聘者的个人兴趣E、应聘者的职业生涯规划

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• 在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括()

  • A应聘者有笑的技能和专业知识

  • B曾受过的培训

  • C应聘者的职业计划

  • D应聘者的职业经历

  • E调换工作的原因

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• 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（　）。

  • A、应聘者的姓名

  • B、应聘者的专业

  • C、应聘者的兴趣

  • D、通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

  • E、应聘者的家庭状况

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• 销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容,以下哪个不属于筛选的内容()

  A.应聘者的工作经历是否连续?

  B.应聘者的学历是否达到大学学历?

  C.应聘者的收入是否保存稳定?

  D.应聘者每次离职的原因如何?

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• 在面试过程中，考官应该（)

  (A）了解应聘者的知识和技能(B）创造一个融洽的会谈气氛(

  (C）让应聘者了解应聘单位的情况D）让应聘者充分的尊重自己

  (E）决定应聘者是否通过本次面试

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