在面试时，考官预先设定一些场景，要求应试者扮演某一角色，同时考官也主动给应试者施加压力，设置障碍，以考察应试者的应变能力。这种测试属于（）
A．行为测试B．管理者游戏C．角色扮演D．压力面试

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• 面试法和专业笔试法相比具有的优势是()。

  A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高

  B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

  C．成绩评定较为客观

  D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

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• 在角色扮演中，主考官对应试者的行为表现进行评价的标准可以包括（）

  A.角色的把握性

  B.角色扮演的表现

  C.角色的衣着、仪表与言谈举止是否符合角色及当时的情景要求

  D.应试者缓和气氛化解矛盾的技巧

  E.应试者行为策略的正确性

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• [填空题,2.5分]一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在A项测试中，其平均分数（）100分，标准差是15分；在B项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在A项测试中的了115分，在B向测试中得了425分。与平均分数比，这位应试者项成绩更为理想。

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• [多选]采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
  A．组织协调能力
  B．领导意识
  C．成熟度
  D．风度、口才
  E．人际感染力

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• 一家公司在招收职员时，首先要通过两项能力测试。在S项测试中，其平均分数是125分，标准差是25分；在M项测试中，其平均分数是400分，标准差是50分。一位应试者在S项测试中得了150分，在M项测试中得了425分。与平均分数相比，这位应试者的哪一项测试更为理想()？

  A．S项测试

  B．M项测试

  C．没有区别

  D．无法判断

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