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目前，比较流行和具有代表性的客户终生价值预测方法为客户事件预测法和（）
A、利润流失计算法
B、成本流失计算法
C、客户流失计算法
D、人员流失计算法
相关标签： 人员流失 代表性
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反应堆退役，堆本体放射性水平很高，含有很多活化产物，其退役策略各国有很大差别。核电站各国优选立即拆除策略，倾向缩短封存时间是因为（）
A、系统包容性降低或恶化
B、辅助系统支持能力减弱，风、电、气、水等的提供要新建设施。
C、熟悉设施的人员流失很难找回。
D、档案资料流失E.处置费用上涨和通货膨胀
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2002年3月至2003年3月，A银行某支行收款员陈某利用办理两个公司上门收款业务之便，涂改凭证日期，压延单据，私自重制记账凭证，偷盖印章，用后款抵前款，在营业室直接窃取保管现金和利用保管交款单位存折之机盗支存款，累计贪污公款327.1万元。该事件的风险成因是（ ）。
A、关键人员流失
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C、失职违规
D、知识技能匮乏
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在某软件开发项目中，项目经理发现年轻开发人员流失较为严重，导致项目进行中花费大量时间进行招聘、任务交接和善后处理。下列选项中无法改善人员流失状况的是（）
A、通过了解项目团员的感情，预测其行动，了解其后顾之忧，并尽力帮助他们解决问题
B、为了项目的完成，考虑到有限的人力资源，将该项目分包，在时限内完成项目
C、拨出专门团队建设经费，并鼓励团队内非正式的沟通和活动
D、建立培训和知识共享机制，使得所有的团队成员都可以学习到新的知识以及能够互相帮助
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解决客户服务中心人员流失以及员工职业提升的问题，要通过自身的转型发展来解决。
A、对
B、错
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人力资源风险是由于人力资源的特殊性和对人力资源的不善管理而造成用人不当,或人的作用未能有效发挥作用,或()给组织造成的有形和无形损失的可能性危险。
A、人员流失
B、政策变动
C、人才短缺
D、岗位调动